La sucesión es un proceso necesario en toda organización. Consiste en preparar a quienes ocuparán puestos importantes en la toma de decisiones asegurando la continuidad de las organizaciones. En las empresas familiares el proceso cobra más relevancia aún. No solo se transfieren puestos, se transfieren valores, riqueza emocional y generacional. Además, se transfieren responsabilidades de una generación a otra.
Me parece que la pandemia del COVID-19 nos ha hecho pensar a todos que no somos eternos y que la vida es muy frágil. Hoy más que nunca hablar sobre sucesión en las organizaciones se hace imperante. Estas sí pueden sobrevivir la pandemia siempre y cuando estratégicamente se tomen, a tiempo, las decisiones correctas para asegurar su permanencia futura. Más aún en las empresas familiares pues quienes las fundaron por diseño precisamente lo hicieron para trascender. Es decir, para sobrepasar lo finito del tiempo y espacio terrenal y crear valor a través de las generaciones de una familia.
Urge entonces que más que quedarse paralizado por las noticias de cada día sobre cómo evoluciona la pandemia y las variantes de la familia del Coronavirus, nos pongamos a pensar en qué legado deseamos dejar a futuras generaciones. Es hora de comenzar a trabajar en eso si no lo hemos hecho ya. Cada familia empresaria puede seguir un modelo distinto en su proceso de sucesión. No obstante, siempre debe existir la fase preparatoria, anticipada y planificada, de la nueva generación para tomar el mando de la empresa. También de la generación más adulta para decidir en qué rol, si alguno, se quedan en el negocio y qué otras actividades fructíferas pueden realizar fuera de la compañía por el bienestar de la familia, la empresa y la sociedad. ¡Es hora de planificar la sucesión en su empresa familiar! Si no sabe cómo comenzar o cómo hacerlo, comuníquese con la Dra. Luz L. Vega escribiendo a empresasfamiliarespr@gmail.com o a través de su página en Internet https://proempresafamiliar.com/. Con gusto le orientaremos.
Por: Dra. Luz Leyda Vega Rosado©, 2022.
